31 Desember 2025 Bukan Tanggal Merah, Ini Aturan Libur Tahun Baru 2026

Menjelang pergantian tahun, banyak masyarakat yang bertanya mengenai status 31 Desember 2025. Pemerintah melalui Surat Keputusan Bersama (SKB) 3 Menteri telah menetapkan bahwa 1 Januari 2026 sebagai libur nasional Tahun Baru 2026. Namun, tanggal 31 Desember 2025 tidak termasuk dalam daftar tanggal merah.

Aturan Libur Tahun Baru 2026

Berdasarkan SKB 3 Menteri tentang Libur Nasional dan Cuti Bersama 2025, hanya tanggal 1 Januari 2026 yang ditetapkan sebagai libur nasional. Meskipun demikian, pekerja memiliki opsi untuk menggunakan cuti tahunan pada tanggal 31 Desember 2025 untuk memperpanjang libur akhir tahun mereka. Berikut adalah rekomendasi jadwal libur dan cuti:

Rabu, 31 Desember 2025: Rekomendasi cuti
Kamis, 1 Januari 2026: Libur nasional Tahun Baru 2026
Jumat, 2 Januari 2026: Rekomendasi cuti
Sabtu, 3 Januari 2026: Libur akhir pekan
Minggu, 4 Januari 2026: Libur akhir pekan

Pegawai Bisa Work From Anywhere (WFA)

Aparatur Sipil Negara (ASN) dan pekerja/buruh diberikan kelonggaran untuk bekerja dari mana saja atau work from anywhere (WFA) pada periode 29 hingga 31 Desember 2025. Ketentuan ini diatur dalam beberapa surat edaran kementerian terkait.

Ketentuan WFA bagi ASN

Surat Menpan-RB Nomor B/531/M.KT.02/2025 Tahun 2025 mengizinkan pimpinan instansi pemerintah untuk menerapkan kebijakan pelaksanaan tugas kedinasan secara fleksibel bagi ASN. Kebijakan ini berlaku selama tiga hari kerja, mulai dari Senin, 29 Desember hingga Rabu, 31 Desember 2025. Keputusan ini menindaklanjuti surat Menteri Koordinator Bidang Perekonomian nomor KP.15/360/M.EKON/12/2025 tanggal 17 Desember 2025.

Ketentuan WFA bagi Pekerja/Buruh

Aturan WFA bagi pekerja/buruh tertuang dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia Nomor M/10/HK.04/XII/2025. Pelaksanaan WFA pada 29-31 Desember 2025 harus memperhatikan kebutuhan perusahaan atau industri. Sektor-sektor tertentu yang berkaitan dengan pelayanan publik, seperti kesehatan, manufaktur, perhotelan, dan industri makanan minuman, serta sektor esensial lainnya, mungkin dikecualikan dari kebijakan ini. WFA tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja dan upah akan tetap dibayarkan sesuai kesepakatan. Jam kerja dan pengawasan tetap diatur oleh perusahaan untuk memastikan produktivitas.